鐵二局地產(chǎn)集團九條營銷措施求破
(鐵道網(wǎng)通訊員 黃金)日,鐵二局地產(chǎn)集團制了以“去庫存、降本、控風險、保效益、塑形象”的工作方針,同時明確了工作思路要以問題為導向,以整改為抓手,以營銷為龍頭,以財務為心,施集約化管控,夯細化管理,加強信息化建設,助業(yè)化發(fā)展,加開發(fā)節(jié)奏,轉變開發(fā)觀念,進依法企,破解制約難題,動適應經(jīng)濟發(fā)展態(tài),以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,積營造發(fā)展、經(jīng)濟效益、管理作風正的良局面。
為了去庫存,二局地產(chǎn)集團牢固樹立營銷龍頭地位,提出9條銷售舉措,努力現(xiàn)營銷破。是建立客戶數(shù)據(jù)共享平臺,現(xiàn)各項目潛在客戶、交客戶及業(yè)客戶信息數(shù)據(jù)共享;二是對坐銷模式進行改革,打破固有的傭金結算模式,認真分銷、電商、互聯(lián)網(wǎng)金融、包銷、產(chǎn)化等種銷售模式,制可行的辦法和措施;三是力行以房抵款,合理設置合作單位入圍門檻和條款,制目標計劃并分解到各單位,將以房抵款工作落到處,現(xiàn)去庫存目標;四是認真民經(jīng)紀人銷售模式,探索建立網(wǎng)上銷售平臺,現(xiàn)平臺用、薦客便捷、結傭透明,將民營銷改版升,方位拓展營銷渠道;五是加下渠道建設,進系內營銷和場營銷,選擇參加官方、媒體織的外部拓展活動,積開拓和挖掘潛在客戶;六是適當參照市場標準,對營銷系薪酬體系進行改革,使薪酬合理,考核,有勵,不斷提升產(chǎn)營銷能力;七是加體驗營銷力度,規(guī)范展示區(qū)、售樓部、樣板房建設標準,提客戶體驗質,提升產(chǎn)溢能力;八是建立健營銷廣評體系,及時評廣效果,調整廣方案,嚴控營銷本,使廣加符合市場需求;九是以招商、運營帶動人氣,以人氣、預期促進銷售,積制并動商業(yè)產(chǎn)金融化方案施,為投客群購買商業(yè)創(chuàng)造條件。
據(jù)悉,為了對營銷龍頭提供支撐,二局地產(chǎn)集團將著力動項目產(chǎn)轉型升。積借鑒世茂“云服務”、龍湖“生活幫”、花樣年“彩生活”等轉型模式,走復合地產(chǎn)發(fā)展之路,積發(fā)展元業(yè)務,融合商業(yè)、養(yǎng)、教育、文化、旅游、健康、綠、環(huán)保等題,強調做體驗、做服務、做社群經(jīng)濟,形具有鐵二局的復合型地產(chǎn)開發(fā)模式。將花水灣、青城山、天津海濱等項目作為轉型試,將養(yǎng)生、養(yǎng)、綠和旅游緊結合起來,從滿足簡單的“吃、住、行”需求升到到“游、養(yǎng)、娛”的人生體驗,積探索“上+下”并舉的型物業(yè)服務模式,為客戶創(chuàng)造,延伸增服務,塑造健康、積和以服務為的生活方式。通過措施,使營銷工作緊緊圍繞市場和庫存產(chǎn),努力加去化速度,以現(xiàn)金流和目標利潤為,現(xiàn)營銷破。